8月11日19時，機械化工程公司在濟南總部三樓會議室召開“新員工入職視頻歡迎會”。公司人力資源部翟鎖良應邀參加。
工程公司經(jīng)理信丁戟對新員工的到來表示熱烈歡迎，并簡要介紹了機械化工程公司基本情況。信經(jīng)理提出新員工要做到以下幾點：一是盡快完成從學生到員工身份的轉變，要迅速適應新的工作環(huán)境，在工作中調整好心態(tài)。二是從細微做起，從小事做起，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。三是結合現(xiàn)場遇到的疑點、難點，要虛心向老師傅請教和學習，通過不斷的學習和實踐，來提升自己的工作能力。信經(jīng)理要求各項目部要根據(jù)新員工的實際工作情況，制定導師帶徒計劃，加強與新員工的溝通與交流，讓員工盡快融入公司，實現(xiàn)個人價值和公司發(fā)展的良性互動。讓員工快樂學習、快樂工作、快樂成長，共同推進公司的發(fā)展。
翟鎖良對新員工能迅速融入公司、迅速適應工作環(huán)境給予高度評價。公司非常關注員工的發(fā)展和培養(yǎng)工作，已制定員工的培訓、培養(yǎng)計劃，要求各單位結合工作實際需要及個人能力、發(fā)展意向制定切實可行的培養(yǎng)計劃，使員工盡快崗位成才，公司時刻在關注員工的成長。導師要發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，關注新員工的工作和生活，做好正向引導。新員工要做好一名學生到員工身份的轉變，珍惜來之不易的工作機會，樹立理想，轉變觀念，明辨是非。公司為大家提供發(fā)展的平臺，成長的環(huán)境，但最要的是靠個人的努力，要不怕苦，不怕累，做好角色定位和轉換，在工作和學習中總結，找出適合自己的發(fā)展之路，才能實現(xiàn)自己的夢想。
工程公司書記袁臣龍要求各項目部組織好新員工的安全教育培訓，幫助新員工解決生活上的困難，引導員工快樂工作、健康生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。要善于發(fā)現(xiàn)他們的長處，敢于交任務，壓擔子，注重在工作實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，促進他們盡快成長。
新員工紛紛表示感謝公司給予的就業(yè)機會，感謝公司領導及項目部熱情的接待和真情的幫助。在今后的工作中，一定虛心向老師傅學習，掌握更多的專業(yè)知識和工作技能，盡快渡過磨合期，更好地投入工作。在公司的舞臺上，充分發(fā)揮個人才干，實現(xiàn)自我價值、實現(xiàn)與企業(yè)的同步成長。
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